為什么00后不把工作當飯碗,卻在背后偷偷努力?

 二維碼
作者:周陸戚網址:https://jinshuju.net/f/meiYQw


來源 | 筆記俠(ID:Notesman)

作者 | 周陸戚


筆記俠曾發布過一篇熱文《為什么90后不鳥管理者,卻愿意被大神虐?》,其中有一句關于代際差別的洞察分析,讓很多人產生共鳴:


80后糾結,90后任性,95后迷茫,00后淡定。


為什么說00后淡定?因為比起前面所有的世代,00后用“虛擬”的方式更早地觸摸到了“真實社會”的文化、經濟。


他們是“元宇宙”的原住民,自小就有了“元宇宙”的通行證。他們實時地活在線上,無論學習、社交、購物、游戲還是刷劇。他們通過網絡建立世界觀,也反過來參與“元宇宙”的構建。


有的人覺得00后很飄,殊不知,他們其實是嘴上不在乎、心里拎得清,是非常清醒務實的一代。


他們在用自己的方式解構世界:造梗、鬼畜、彈幕……在抖音、B站、小紅書上拋出自己的洞察。


當下,第一批00后也要進入職場了。最近,脈脈和中國青年報分別發布《互聯網新人職業選擇報告2021》和《關于00后找工作的11個“秘密”》,詳細展現了年輕勢力的職場態度,他們帶著“清醒務實”的成長性心理,撕掉了人們貼在他們身上的“標簽”。


人間清醒的00后身上,有著這5大特性:


  • 不把工作當飯碗,成長才是王道;

  • 看著吊兒郎當,其實比誰都靠譜;

  • 要創造,喜歡坦誠友善的職場;

  • 搜商很高,畫餅無效格局要大;

  • 嘴上躺平,背后努力不做菜狗。


拎得清:不把工作當飯碗,成長才是王道

清醒的00后們拎清了一個現實:工作不是單純的“飯碗”,自我成長才是永遠的命題。


比起掙錢,他們更在意成長空間和價值體現。報告顯示,超過2/3的00后最看重在職場的成長,近一半的00后希望在職場獲得價值感,選擇“高薪最重要”的卻只有40.64%。緊接著的,是熱愛和創造。


可見,大部分00后已經清醒到不會為了追求物質享受而犧牲人性價值,他們希望對自己的工作和生活負責,遇到問題也會尋找富有創意的解決之道。



我們可以將成長分為線性成長和非線性成長,如果按思維來看職場表現,可將其分為固定型思維和成長型思維。


固定型思維的人遇到棘手問題通常會選擇逃避,天然形成一種自我保護屏障,在他們的心里,成長就是按部就班,長期以往,他們容易停滯不前,逐漸和同齡人拉開差距。


成長型思維的人,遇到問題則會以開放清醒的心態面對,他們具備堅持不懈的精神,會復盤一次次的行動,在自己的過往經驗甚至是他人的經驗中吸取教訓,始終對世界保持好奇心和洞察力。



顯而易見,大部分00后已經培養了成長型思維,在他們眼里,人和事物都是快速發展和變化的。根據第一批進入職場的00后的喜好程度來看,一家擁有較多成長型思維員工的企業,更能創造始終創業的氛圍。



始終創業,即“Day 1理論”,每天都是“第一天”,最早是由亞馬遜創始人貝佐斯提出的,他相信發明創造、永遠創新的價值。


他認為世界上的公司有兩種,一種是day 1,一種是day 2(墨守成規)。前者永遠充滿活力、永遠面向成長、不息地進取。而“day 2”的公司會停滯在過往的成功經驗當中。


此次報告中最受人們喜愛的字節跳動也是將“Always Day 1(始終創業)”作為公司核心理念之一。


反觀其不斷進化不斷成長的歷史,正是因為這種始終創業的精神,今日頭條、抖音、西瓜視頻、飛書等產品才在創新中不斷找到新的增長曲線。



大部分00后能夠在選擇工作上忠于內心,清醒成長,他們更愿意與企業互相成就。


做實事:看著吊兒郎當,其實比誰都靠譜


清醒的00后知道要選擇一份喜歡且有價值的工作,然后很務實、很認真去做。


派大星就是這樣一個00后。


進入字節跳動的他,發現有個機器服務項目給一些同事帶來了困擾,于是主動提出想解決這個重要但不緊急的問題。


在他看來,年輕人喜歡做更能出彩的創新型工作,但是現有系統問題也值得被關注。


接下來的2個月,派大星創建了自己的問題庫表格,并根據身邊同事的反饋,梳理出幾個關鍵問題,如:系統維護是否困難,服務報警有沒有更好的解決思路……然后,他在團隊內部匯報了問題和對策,決定在原有服務的代碼基礎上重寫一套新的系統。


這對職場新手來講并不是一件容易事兒,但派大星天生的理工男務實主義屬性,讓他一步步解決了不少問題,到現在,他的同事們已經不會再受到相似問題的困擾,每當大家聊起他時,都會笑稱“00后開始接班了”。



00后的務實和擔當,體現在各行各業。2021年,東京奧運會上,00后奧運小將斬獲了中國隊三分之一的獎牌,比如獲得女子10米氣步槍金牌的射擊運動員楊倩、在乒乓球賽場戰勝勁敵伊藤美誠的孫穎莎、在跳水館一跳出世的全紅嬋......


還有憑借一條5G評測視頻猛然增粉百萬的何同學,后來也依舊秉承著一個理工科生的理性與嚴謹,堅持他一貫務實的風格,用能被大眾接受的方式去做數據測評。

更早熟:要創造,喜歡坦誠友善的職場


00后清醒的另一面是早熟。


他們對于職場關系也拎得很清楚,打心眼里瞧不上職場的勾心斗角。


報告顯示,8成大學生最煩同事當面一套背后一套,甩鍋俠、光說不做事也會遭到他們的“嫌棄”。00后眼中理想的職場,是和志同道合的人一起共事,開啟星辰大海、創造嶄新價值。



00后在一個互聯網爆發的時代長大,他們見證了微信、抖音、B站、愛優騰等多樣化平臺的圖文、視頻類信息大爆炸,他們喜歡二次元,他們善于造詞、造梗,他們有自己的交友原則,他們可以有很多種出人意料的方法應對難題,比如“如何用廢話文學應付職場勾心斗角的人”。



他們很清醒的點在于,知道勾心斗角只是一個短期的獲利行為,甚至不能獲利,只能是持續的內耗。


他們中的一些人寧可打打游戲、看看書、出去旅游,也不愿意把寶貴的時間和精力用在職場的“宮斗戲”中。


當然,他們也不太想接受自己只是個工具人,相比以往的“職場老黃?!?,他們更關注自己有沒有真正創造價值。


“我沒辦法一輩子做一件沒有創造力的工作?!敝星鄨蟛稍L的00后李星航,曾在民生證券實習,在他眼里,一份工作是否具有創造力、是否能給予他足夠的參與度、是否讓他有實現從0到1的突破的機會,是他在求職中最看重的一點。


難忽悠: 搜商很高,畫餅無效格局要大


00后面對信息也很拎得清,不喜歡凡事都聽別人的,尤其不喜歡被畫大餅。


報告顯示,實習經歷越豐富的00后,越怕領導畫大餅。



00后中搜商高的人不在少數,工作時喜歡有事先上網搜索,自己動手減少信息差,然后帶著自己的思考和問題推進工作。所以他們更喜歡直接、透明的工作氛圍,喜歡靠自己搜索就能獲取一堆有用的信息文檔,最好還能幫助到同事。


如果一家公司,有足夠開放的環境,彼此之間沒有職級限制,內部信息資料公開透明,那么對于追求高效、直接的00后來說,這家公司一定是首選。

 不服輸:嘴上躺平,背后努力不做菜狗


00后對自我的認知也很清醒。


他們嘴巴上喊著躺平,其實心里知道捷徑比大路更難走,所以其實背后也在偷偷努力。


他們知道努力有多重要,而努力的過程又是一個需要自己承受所有無聊、痛苦的過程,他們相信要悄悄努力,才能逐步靠近人生目標。


他們很容易滿足,明白要活在當下,所以只要進步一點點,就很值得開心。



中青數據顯示,半數大學生想做職場中的勇敢牛牛,超過9成大學生說躺平是過嘴癮,超7成大學生嘴上說躺平,背后努力。


一如他們經常稱自己是“菜狗”,但實際上卻又背后努力成為“王者”。


字節跳動再次超越阿里、騰訊成為人才凈流入的大戶,也是由于其作為新一代的互聯網科技公司機會更多,00后有更多空間能夠驗證自己努力的成果。


元宇宙的“基建”正在不斷完善,改變每個人的世界觀和生活方式,00后元宇宙原住民進入職場,也帶來了新的職場觀和價值觀。


“務實從容,人間清醒”。00后的新生代職場人,元宇宙一代,正在開啟新航路。

*文章為作者獨立觀點,不代表筆記俠立場。


團隊管理 | 領袖思維 | 盈利增長

點擊閱讀原文了解近期課程



 點擊閱讀原文讓你的企業盈利“年年翻”!
文章分類: 新聞資訊
總部地址:成都市武侯區大合倉星商界4棟3單元B區1101  電話:400-699-2239
————————————————————————————————————————————————————————————
朗培商道視頻號
朗培商道公眾號
企業介紹
新聞中心
近期活動
—————————————————————————————————————————
蜀ICP備15009684號-1  成都市朗培企業管理咨詢集團有限公司
朗培商道
朗培商學
官方商城
出版物
聯系我們
集團榮譽